目前，国内游戏产业以73.5%的速度快速增长，未来3-5年预计有20万游戏设计与开发人才的缺口，游戏设计师作为职业中的“香饽饽”不仅仅待遇丰厚，更是大中专生的一个职业发展机会!
据统计，智联招聘、中华英才网、前程无忧等人才招聘网站数据显示：近几个月，平均每月的游戏招聘岗位约1000个，这其中，“游戏美工、设计、开发”相关岗位占到85%!在“技能优先、项目经验优先，学历其次”的行业用人标准下，越来越多的喜欢游戏的高中生、大中专生通过上海游戏项目这个职业跳板，开启了高待遇的游戏开发工程师的大门!
但是，动漫游戏行业充斥着各种办学名目，海外教学师资、国内名企业包分配、上课前就签署就业协议，眼花缭乱，而真实的办学条件和课程体系良莠不齐。面对众多的游戏设计培训机构，学员应如何选择最适合自己的游戏设计培训?
首先应该是游戏设计培训机构的专业性
游戏开发具有很强的专业性，很多综合性培训机构、比如做IT培训、动漫培训、甚至英语培训机构都加入到游戏设计培训行业的淘金大潮中，而这样跨行业的培训机构往往不能够专心于游戏培训学校的课程研发工作，导致教学质量不能保证，只能以各种其他名头吸引学生，将学生注意力从自己专业性不足的弱点上转移开。
其次是游戏设计培训的就业
能够让学生学有所成、学以致用，是游戏设计培训机构办学的初衷，但是如何才能掌握就业的主动呢?首先要技能过硬，符合企业的需求，即学生要扎实地掌握游戏开发的软件技术，还要掌握游戏开发的思维模式，在实践中解决问题。毕竟真实的实力是靠自己不断努力得到的，如果通过简单的就业协议，而技术达不到游戏公司用人标准早晚会被游戏公司清理出开发团队。
第三看游戏设计培训的师资
讲师是知识的载体，没有好的讲师就不能够把前沿的知识顺利传递给接受游戏设计培训的学员，目前很多培训机构采用“挂羊头，卖狗肉”的行为，把非常优秀的甚至企业主管、CEO一级的人聘做讲师，招揽学生，而真实授课的人往往连职业游戏设计师都够不上，使用游戏开发高端人才授课根本不可能，道理很简单，因为一个游戏企业主管和CEO月薪5万左右，超过游戏讲师10倍左右，这些高级人才怎么可能真正参与教学呢?
所以在师资上一定要看清楚，游戏培训学校培养的人才是游戏公司设计、制作人才，不是企业主管和CEO,哪家游戏公司从培训机构选择CEO?基于这点，游戏公司讲师一定要一线讲师。
新浪微博
腾讯微博