编者按：本文作者是神秘网红 Startup L. Jackson 。近日，纽约日报的一篇文章《独角兽出问题，遭殃的是员工》(原文：When a Unicorn Start-Up Stumbles, Its Employees Get Hurt)受到热议。本文是基于此引发的相关思考。

我与经常换工作的人进行交流。他们经常问及的一个问题是：“你觉得在 XX 创业公司工作，我能变富裕吗?”

如果你想发家致富，最好加入一个盈利的、不断发展的上市公司。以 Google 为例，年薪 20-50 万美元，努力工作，每 3-5年 都会提高一个等级，60 岁退休;如果你在 Enron 工作，公司倒闭后，你可以把期权卖掉，你也会变得很富有。这些方法屡试不爽。

如果加入初创公司，除了工资比一般市场价格低以外，还没有财务担保;你的期权也不值钱，而且这个项目随时都可能死掉，工作时间较长，很多方面都不正规，等等。

但是，据我所知，如果你想在短短 5年 内获得别人 20年 才能积累的经验，初创公司是唯一的选择。加入初创公司的原因是你很优秀，你愿意辛勤工作，不愿意等到 20年 之后才有机会做出影响公司发展的决定。

如果你有这样的心态，即使创业失败了，但你还是成功的。如果你花费 5年 的时间组建了公司和团队，那么你的团队都是精英，积极性较高，拥有丰富的一手经验和管理经验。

如果情况不理想，你下一步可以去 Google 上班，担任 VP，一般大学毕业后花费 15年 的时间才能当上 VP，然后在几年内薪水会上涨。只要互联网行业不衰退，总有适合你的工作岗位。

但是，无论如何，不要因为想赚钱而加入初创公司。

选择初创公司的各种建议：

想清楚自己想要什么

你想加入前期产品市场，还是后期产品市场?你需要薪水吗，想要多少?你关心垂直行业和角色吗?公司所在地?旅行?等等。很多人在找工作之前没有考虑好自己的理想职业是什么，而匆匆选择错了岗位。

进行筛选

很多人都会忽略这个过程。初创公司会面试你，你也在面试初创公司。写下你的条件。找 200 家初创公司，联系 50 家公司，首先面试 20 家，然后锁定 5 家，最后选择 2-3 家。如果你很消极，或者只找几家公司进行交谈，那么你的选择会很有局限性，因为你会在几个小时之内找到 200 多家合理的初创公司。

关注优秀的人才 / 文化

做人最重要的是开心。如果你能找到优秀的人才(诚实、聪明、工作努力，等等)，体会到和谐的文化，即使公司失败了，你也会很开心。如果你觉得产品很性感或者你会挣大钱，但是人不太和谐，那么你最终也会不开心。

接受合理的薪酬

很多人在薪酬方面过于理想化。他们只有初级的经验，却想要 Google 一样的薪酬。这样是行不通的，初创公司常常也不会对此进行过多的解释。和初创公司进行交流，看看他们现在能支付你多少薪水，什么时候涨薪，你有什么样的需 求，完成哪些目标之后才会涨薪。记住。你可能是第一个谈薪酬的人，而创始人可能已经工作了两年了。当然，对你来说，你的薪资只是打了个半价，但是对公司来 说，他们的首次融资却有了很大的变化。

努力配得上头衔

很多初创公司招聘一个开发人员，然后将他们的头衔定为 CTO。这种情况，他们并不是真正的 CTO。如果你想成为一个 CXO，你一定要去努力配得上这个头衔。进入一家初创公司从表面上有了无限的好处。告诉初创公司你想完成什么样的目标，设定目标，让公司不断走向成功。现在你就是名副其实的 CXO 了。

了解业务的基础知识

你不必试图成为专家，但是你可以问一些基础的问题。公司的估值是多少?公司的估值目标是多少?到目前为止公司融了多少钱?公司在银行有多少点?净资金消耗率是多少?公司需要完成什么目标才能拿到下一轮融资?

了解了这些信息，你就能粗略估算一下公司的情况了。但是这也能了解你是否适合这个公司。你能帮助公司解决所面临的核心问题吗?

透明化

不要奢望公司会把所有的细节都与员工或潜在员工分享。但是，一般认为公司为员工提供相关信息可以做出更明智的决定。例如，你应该知道你在公司所占的份额。信任是双向的。如果公司对员工说谎，那么就很难建立信任。