对于创业公司来说，在人才市场上，和 BAT 正面交锋肯定是少不了的。

“钱多、活少、倒闭难” 的 BAT 依然吸引着互联网人才。拉勾网帮我们整理了一份数据，2015年 有 16.2 万用户向百度投递了简历，有 8.7 万人向腾讯投递了简历，有 1.7 万人向阿里巴巴投递了简历。其中，超过 50%的人得到了面试邀约和入职邀请，分别为 50%、51%、78%。

三家公司的流入人才均以技术职位的居多，这并不让人意外。事实上，整个互联网行业，技术人才都很稀缺。BAT 技术岗位的薪资也相当可观。一名百度技术人员告诉我们，工作一年的他刚刚在公司附近买房。

如果从时间的维度看，三家公司的人才流入值在 3月 份最高，2月 份最低，这也符合公司 HR 的招人规律：年后有大量的应聘者找工作，而公司里有大量的员工离职。下半年人才流入，在 9月 份有一个小的起伏，一是金九银十的招聘月，一是当年应届生和有一年实习经验的人，也会在这个时间点，到市场中应聘。

对于喜欢在 “年后挖墙角” 的创业者来说，2015年 的 “捡漏” 工作可能没有那么顺利。总体来看，2015年BAT 流出人才走势正常，百度整体流出人才呈减少趋势。三家公司流出人才以运营职位的最多。

我们采访了几名前 BAT 员工，总结下来，他们离职的动因主要包括：高薪水、新公司的股权期权激励、个人家庭原因。

互联网、移动互联网、电商则是这些离职人员的主要归宿。Boss 直聘告诉 36 氪，从 BAT 跳槽去创业公司的员工，所去的创业公司主要集中在三个领域：互联网、移动互联网和电子商务。

不过，即使 BAT 有人才流出，创业公司是否能雇用得起，也是一个问题。拉勾网的数据表明，三家流出人才的薪资普遍在 10K 以上。其中，产品的薪资在 10K-22K，市场与销售的薪资在 8K-15K，技术的薪资在 13K-22K，职能的薪资在 6K-12K，设计的薪资在 10K-17K，运营的薪资在 7K-13K，金融的薪资在 11K-23K。

除了 BAT，和创业公司在抢人的，还有未上市的互联网大公司。我们选取了今年仍未上市的公司中，估值最高的两家公司作为样本。在人员流动性上，蚂蚁金服和小米科技两家公司呈现出惊人的一致性：高流入，低流出。其中，蚂蚁金服流出人数仅占流入人数的 6%，小米科技的流出人数仅占流入人数的 2%。而流出人才中，均以技术岗位居多，设计岗位最少。

我们采访了几名今年加入蚂蚁金服、小米科技工作的员工，他们给出的加入理由主要包括：这两家公司去年发展迅猛，对公司近期上市抱有乐观的预期。

高速发展的成长性公司，总是招兵买马，积极扩张。Boss 直聘的数据表明，美团的招聘体量逼近 BAT，3月 峰值超过 2000。滴滴也出现了几个 500-1000 人的招聘峰值。

反过来，公司快速发展，也会增加创业公司的吸引力。比如，2015年 有近 3 万人通过拉勾网向小米投递了简历。