学校和职场对于个人能力的评价标准是不同的。大学时，只要成绩够好，自然而然能够得到别人的肯定，但在职场上，除了卖力工作以外，你得要学会向领导或者合作伙伴“展现”你的成就，而不是继续做一个默默无闻的好学生。

这是很多职场人的通病，更是很多职业女性羞于启齿的尴尬。

为此我们特邀了著名职业导师塔拉·莫尔和你一起探讨。她最近出版了《女人都需要一场内心革命》(Playing Big: Find Your Voice, Your Mission, Your Message)。在多年和职场女性的交流中，她发现职业女性低估了自己的价值和能力。大学时代，女生总是表现得特别优秀，而一旦工作了，她们的升迁常常 慢于男性。

问：为什么女性常觉得要求升职难以启齿?

答：有几方面的原因。在职场上，对男性和女性存在隐形的双重标准。一个男性职员基于自己的成就，去和老板谈升职，会被看成是自信成熟的表现。而社会对女性的期待则偏向于”内敛”、”低调”，如果女性大胆要求升职，往往会被看成是”傲慢”、”自大”。

更令人吃惊的是，相对于男性员工，女性员工更容易对主导要求升职的女性产生偏见。在一项研究中，那些大方谈升职的女性容易被其他女性同事评价为”讨人厌的”。

在这样的职场环境下，我们会觉得把成就写在简历里就足够了，不需要在面试时主动提起。或者觉得在这个公司兢兢业业工作多年，上司自然而然会看到我们的能力和态度。但我们往往忘记了：有时候他们太忙了，完全没有时间来留心我们的成就!

很多职业女性慢慢认识到这个问题，从某一刻起，她们突然领悟到了想要实现抱负，不能指望别人来认可自己，她们需要主动”出击”，让客户、上司、顾客 看到她们的优秀!我们还发现一个有趣的现象，往往那些在大学成绩非常优秀的女生需要更多的时间才能领悟到这个关键点!这可能和她们在学生时代时形成的思维 模式有关：她们倾向于认为只要自己足够优秀，总有”伯乐”会出现!她们忘记了学校和职场遵循的是两套不同”游戏规则”。

随着女性认识到”主动出击”的必要性，她们也发现，基于男性和女性社会角色的不同，她们需要采取一种不一样的策略。她们想要”升迁”，但她们不想失去友谊，或者被贴上”自大的”无知””控制狂”的标签。

问：如何让女性更容易接受”主动出击、推销自我”的概念?

答：根据我和许多职业女性的交流，我认为我们首先可以调整这个概念。别老把职场上的”自我推销”和”向上爬”、”证明自我”等词等同起来。不妨把其想象成和别人真诚地交流分享你所取得的成就，从而让别人更好地了解你是什么样的人。这招对很多人都管用。

同时想着如果你得到了更合适的职业，你能给客户、上司、整个团队带来的价值，而不要过度关注自己薪酬的涨幅。举个例子，一个工作多年的图形设计师想要获得职位升迁。她可以想象一下这件事情的积极影响，比如她可以帮助很多组织和机构设计出更加优美、独特的作品。

问：您能谈谈可以通过哪些方法让自己的成就更加”亮眼”?

答：首先，要认识到自己的工作是重要的，而自己付出的努力值得被肯定。在这样的心态下，你会自然地想到一些让自己的成就更亮眼的方式。

你可以先审视一下自己目前的工作，问问自己：”我的成就在公司里能够被一下子注意到么?”如果你是一个自主创业者，可以想想：”对于我现在或者潜在的顾客、合作伙伴，他们可以通过哪些途径来看到我最重要的业绩?”

还有就是，你是想要谁看到你现在的成就。你想要谁留意到你?谁对你的职业生涯会起决定性作用?你最想和谁合作?可以通过哪些方式让他们看到你的成就和最新的近况?

在具体操作的层面，你可以使用头脑风暴法。比如在你的个人网站添加你精心准备的作品集。如果你在大公司工作的话，也许可以多利用工作邮件，谈论自己 部门最近的工作(特别是在知道这些工作会显示出自己的能力的时候)。或者你可以谈谈自己在做部分项目时候的心得体会(特别是一些其他部门也可以适用的经 验)

具体的操作方式往往因为你的目标、企业性质或者文化有所不同，但你要相信有很多方法可以使你的工作受到他人关注。

问：如果在工作时感到被忽视了，是否应该提出这个问题?

答：我们需要分情况对待。如果你觉得自己能力突出，而没有收到应得的关注，你可以参见上一条中的建议。

但很多时候，问题是我们并没有比同事优秀多少，虽然有远大的抱负，我们还处于职业生涯的”蓄力期”。这个时候，你可以试着想想自己最大的优势或者能 力是什么?在目前这份工作中，有充分利用到这个优势么?如果没有，以后可以在哪些方面改善?比如，你发现别人常夸你的数学很好。那么你应该试着在偏向量化 的工作任务里发挥更大的作用。

第二个问题是：”我们怎样给自己增值?”现在的公司和团队特别需要哪方面的人才，而我怎样努力能够最直接地帮助公司?除了自己观察思考以外，有必要的话，你也可以和”知情者”多聊一聊，更充分地了解公司的需要。

最后，你可以直接去问那个你觉得正在忽略你的人。鼓起勇气， 得体地向他请教：”您觉得在哪些方面我需要提升?” 如果对方真心诚意地回答了你，你会收获到一份极有价值的建议。

问：你认为从整个职场环境乃至社会文化中，需要发生怎样的改变，来鼓励女性”推销自己”?还是说在职业升迁上的男女差异，是我们天性的一部分?

答：这可说来话长了。我觉得如果每个女性敢于为自己争取更理想的职场环境，慢慢地整个环境就会发生变化。第二，我们需要对自己的同性稍微宽容些。正 如之前提到，很多女性看到其他女性谈及成就，就会觉得”她是在吹牛呢”或者”她听上去真自大”。警惕!当我们产生这样的想法的时候，我门实际上正在阻碍女 性在职场的自我表现!可能社会偏见影响了我们的判断。同样的话男性说出来一点就不像是”自大”。或者是因为太多的女性都愿意聊起自己的成就，这样那个大胆 自信的女人就成了”异类”。

当我想起”夸夸其谈””自大”这两个词的时候，我脑中就会出现这样一幅画面：1个5、6岁的小女孩，迫不及待地将自己心爱的画作拿给老师和父母看。 她满脸自豪的表情，认真地说：”快看呐!我画的!”想要与他人分享、获得他人认可是一种正常的心理。也许作为成年人，我们不会再像小女孩那样兴高采烈，但 不可否认的是，当我们完成一项自己满意的作品时，我们还是期望他人的肯定和赞赏的。

我们被社会对于职场女性偏见所影响，只想成为低调谦虚的人，而忘记了渴望肯定和赞赏的心态是健康积极的。