目前由于HR人员的需求越来越大;人力资源部门的重要性日益凸显，优秀的HR人才成为各大企业争抢的对象;HR从业人员的薪资越来越好;HR行业的入行门槛并不高，很多人开始转向HR行业。有求必有供，市场上有关HR的培训课程也越来越多，什么样的人力资源培训课程是迎合市场需求的?哪些培训证书是真正有价值的?
把“培训”转向“学习”
“培训”与“学习”是两种概念，“培训”好像是个任务，是被动接受，而“学习”更多的是意愿、是欲望、是主动接受。有时候我们会抱怨某个课程培训后没有什么效果，自己没有得到提升?很多培训老师侧重于“教”而非“学”。不管你能不能听得懂，能不能消化和转化，培训师把课讲完了就万事大吉了。但也有一些好的培训，如人力资源实务岗位培训课程，课程的本身就是注重实操技能，岗位胜任力，有一批人力资源实务岗位培训专项师资团队来授课，规范师资，所有培训讲师都持有由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发《人力资源实务(师资)岗位能力证书》，做到持证上岗，保证教学效果。同时，打破原有传统的教学方式，角色扮演，游戏互动，真实案例分析等，真正调动每个学员的学习热情，把被动“培训”转向主动“学习”，学员能够毫不费力地就能把知识记住，并且自己能熟练永运用。
实战型逐渐取代理论型
在务实的今天， 培训需要的是成功者的实战经验分享和指导，而不只是一堆堆把人绕晕的知识和理论。在企业里，一个总经理绝对没有一个一线工人专业，同样，一个拿着很多证书有着很多吓死人头衔的学者教授也绝对不会比一个天天在现场进行管理实践的一线经理更懂管理。在招聘市场也如此，一个是会实操的求职者，另一个是只会讲理论的求职者，企业更青睐前者，这也将成为人才市场需求的趋势。培训课程要跟上市场需求的脚步，实战型的课程更受欢迎，如之前提到的人力资实务岗位培训课程，注重操作技能，培训讲师除了要求有授课经验外，还有着丰富的实战经验，这样的培训才能贴近实际，学员培训后能真正运用到自己的工作中。
目前企业需求越来越注重实际操作，“会做”比“会说”更重要。面对眼花缭乱的培训课程和岗位证书，HR们更愿意选择实用型，实战型，实操型的培训课程，这样才能够真正帮到自己的工作，对自己的专业水平才有很大的提升。
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