对于大多数同学，找工作都是从一张记录你成长和能量的纸开始，这就是简历!漂亮合适的简历往往是你赢得一份工作的开始，如果说“敲门砖”都没啥分量，那这门难开了，所以你对待它的认真程度和好工作找到你的机率是成正比的!
一、一个萝卜一个坑
宗旨：因岗设能 凸显合适
如果你不想在一棵树上吊死，也不要想着所有公司都会吃同一套，一个萝卜一个坑，挥洒出去的简历也要有针对性。
不同的企业带着不同的要求、理念、文化，而企业给出一个职务的背后也必定是对应着某些素养或者能力，比如设计岗位要思维活跃、财务岗位要严谨认真、销售岗位要善于交流…
因此：
1.大家需要先考虑好哪些岗位是自己喜欢的，合适的，在投递简历前自己先加以匹配。
2.针对不同的企业或岗位特点做有针对性的简历修改，不要想以一敌百。
不要以为整一个超人的简历就能够所向披靡，要根据不同岗位来突出自己的某些实习经历、学习特长，有的放矢才能事半功倍，调整到更合适的尺寸，才能与你的职位更合身。
二、让HR能找到你
宗旨：易记易找 稍带特色
第一个经手你简历的人就是HR，虽然这份简历你准备了很久，但是请理解他们每天要收到百份。所以“文件名”也成了她对你的标记，影响其接下来行动——试想你是每天翻阅简历无数的HR，如果遇到“新建文档1”“简历”“张三”“简历-小公司版”这样的文件名，在被打开前已经丢分了。
合适的简历命名一般由姓名、学校、专业、应聘岗位几个关键词组合而成，针对不同公司可适当添加特色内容来增加“亮点”使人印象深刻(切勿喧宾夺主)。如：
1. 姓名+学校+专业
2. 姓名+学校+应聘岗位
3. 姓名+专业/学校+论坛版主(针对性亮点)
好的简历命名除了可以在第一轮筛选中带来好印象，还有一个很重要的功能，就是抓住最后的机会。经常有一种情况是初选时候你被pass了，但是全部完成后发现不够人数，或者偶然某个岗位让HR想起“有一个人貌似合适”…这时候，那些起名“简历”“张三”的，别考验HR的记忆力，她找不到你!
三、没有丑 只有懒
宗旨：干净整洁 精神焕发
简历照片代表着一个态度端正的形象，不是要求大家把自己P的多么明星相，但是起码干净整洁的正装照片还是代表一种态度的，HR见不到真人，看着个照片多少页有点儿“画面感”。那些随便找一张，呈现比例还混乱的同学，你被扣分无关美丑，只是态度。
切记：
1. 别搬出陈年旧照，大学毕业用张戴红领巾的照片这真不太合适
2. 别拿头像照(大头照、非主流照)，那种太个性，太调性的请慎用
3. 别Ps太明显，磨皮太过或者瘦脸技术不够硬的异形照总让人怪怪的
4. 适当的面部表情，不是要傻笑，表现出自信、阳光、精神即可
请怀着一个好心情去好好照一组代替“面试”的照片，也给别人一个好的印象和好的心情。另外，一些外企或者对于英文简历的习惯是不使用照片的——要么用好，要么不用。
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