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2016就业市场，高薪和低潮在哪里?

每到过年都是大家晒年终奖的时候，有一个月的，有几个月的，有十几个月的。当然更多的人是从来没见过年终奖长啥样?很多人的内心深处又开始有些小躁动，都说人挪活树挪死，与其守着个抠老板，还不如出去闯闯。

但是，今年的经济形势不好，就业自然不容乐观，全年的GDP只有6.9%，而很多省份的GDP虽然高于这个全国水平，但跟之前的高增长相比，发展确实放缓不少。到南方去走一遭就会发现，很多工厂已经提前停工，还有零星的几个工厂在干活，但基本上也都是由原来的双班，变成了单班。从统计局的数据可以看到，PPI全年下降5.2%，这也从侧面透露出一些信息，生产资料没人要了，降价都没人要了，从逻辑来看，一定是生产者少了，供过于求。按三大产业划分，第一产业GDP累计同比增长3.90%，增速同比回落0.20个百分点;第二产业同比增长6.00%，增速同比回落1.30个百分点，与2013年同期相比回落1.85个百分点;第三产业累计同比增长8.30%，换句话说，第一、二产业的衰落非常明显，而其中第二产业承载着中国更多的就业人口。要想在2016年找一份技术工人的工作，可能越来越困难了。

接着再来看看就业行业的景气指数，根据智联招聘联合中国就业研究所发布的《中国就业市场景气报告》来看，CIER指数(反映就业市场景气度)从三季度的1.96小幅回升至2.09，也就是每个求职者对应2.09个职位，这主要源于四季度招聘需求有所回升，而求职者面临春节，申请数量有所下降所致。剔除季节成分和趋势成分后，仅从周期成分观察，CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱，换句话来说，未来整体就业市场依旧并不乐观。

这是一个总体情况，具体到各个行业还是千差万别，比如互联网行业，无论是技术工程师、设计、编辑、产品经理，需求都是极大的。完全看不出来经济不好，宏观经济走弱的一点点影子。CIER指数显示，这个行业的岗位和人员供给比例竟然达到了7.67，一个求职者有7.67个岗位可以选择，所以反过来说，如果你是互联网行业的人才，那完全可以理直气壮的跟老板谈加薪，如果他拒绝，你完全具备跳槽的资本。

相比于互联网的无线繁荣，其他行业的差距着实有些大。就业形势排名第二的金融行业，岗位和申请者之比达到了5.72，要落后互联网不少，相当于每个求职者少了两个岗位的选择空间。但整体来看仍有蓬勃发展之势，金融行业里基金/证券/期货/投资这个行业最近几年的流动性与日俱增，主要也是受到了互联网的颠覆影响，再加上新三板挂牌，民间咨询公司雨后春笋，P2P火爆极大的刺激了人才需求。大量体制内的优秀人才，都蠢蠢欲动，准备跳到体制之外。而一些跨界做金融的互联网公司，也愿意付出巨大的成本去招兵买马。金融行业用工需求数据显示，金融行业今年第四季度金融业的人才需求同比增加28%，在全国平均增幅10%的基础上仍位列就业第一梯队。如果你是金融行业的从业者，那么应该恭喜，现在正是您开口要价的好时机。

此外，像教育/培训、运输、中介服务这些行业目前也像金融业一样，一边接受着互联网的改造，一边进行痛苦的转型。但这恰恰也是传统模式下的从业者，跳出固有体制的最好时机。等到风口过了，这些行业彻底完成了互联网的改造，那么传统行业从业者的转型就业将变得更加困难。比如媒体，这个行业已经基本被改造了透了，原来传统媒体的记者，早出来的，都在各大网站当总监、主编。而晚出来的，可能连个基础的编辑岗位都捞不到。

特殊化的垂直行业所遭遇挫折更大，例如专业检验/检测/认证这一行业， CIER指数只有0.78，换句话说当你想换工作的时候，未必有一个岗位空着，市场根本就没有需求。2015年第四季度，快消、汽车/摩托车、耐用消费品等行业需求首次出现负增长，分别为-7%、-9%和-12%。行业负增长了，自然用工需求也就出现负增长。所以这些行业的从业者，就不要轻举妄动了。

所以综合来看，各个行业都在拥抱互联网，而互联网也在积极的改变各个行业，无论你身在哪个行业，都要努力找到跟互联网的联系，然后像做生意一样把自己包装成市场需要的产品，当然还要找到适合的售卖地，这样才能把自己卖出个好价钱。如果没有这个思维，始终保守，始终沉浸在一个已经被淘汰的行业里，那么被就业市场淘汰，似乎是早晚的事情。逆水行舟，不进则退，经济越不好，这种危机意识更要紧迫。如今早已不是你好我好大家好的时代了，是你去选择企业，还是让企业去选择你，方向不同，所得到的结果也会完全不同。