去年此时，“互联网 +” 概念在政府工作报告中的正式亮相，进一步催化了创投热和传统行业转型潮。2015年 上半年狂热的互联网圈犹如大梦一场，下半年的凛冬又见证了一轮新生与死亡。眼下，3月 的黄金招聘季如期而至，在社会整体就业压力巨大的背景下，互联网 + 依然是 2016年 就业的最大热门。Boss 直聘与看准网通过大数据分析，希望为各位提供一些参考。

1. 动荡时期慎选领域：O2O 前途未卜，智能硬件与数据服务底气十足

去年7月 到今年2月，四个互联网 + 用人大户和热门领域的人才期望薪酬水平发生了明显分化。O2O、电商、智能硬件与数据服务领域求职者的期望薪酬在 7月 时比较接近，自寒冬开始的 8-9月，开始出现分化。到 2016年2月，想进入 O2O 领域人才的期望薪酬中位值大幅下降近 20%，电子商务和数据服务减少 7-8%，而智能硬件领域在整个寒冬期保持平稳，进入 2016年 以来有了小幅上扬。

除了在资本市场的表现，求职者期望薪资水平是行业天气的另一个风向标。在目前的市场下，风口的转变有可能在几个月内让资历相仿的求职者身价和机会出现明显分化，这一点在非技术岗位中体现得更为明显。

进入 2016年，智能硬件 /VR/AR 行业似乎有乘上龙卷风之势，而 O2O 行业在经历了大面积死亡后，今年面临艰辛的洗牌与探索过程。求职者的自我估值从侧面反映了这一判断。

好消息是，行业整体薪酬预期正在缓慢回暖，开始出现寒冰融化的迹象。对于求职者，规避风险和迎难而上都是可以接受的。而对于企业，如何在低谷期或是上升期根据市场情况及时做好薪酬管理，是旺季中以合理成本招到靠谱人才的关键。

　　2. 大家都穷了点，但游戏、互联网金融和企业服务行业对高级人才更挑剔了

我们观察到，自去年8月 以来，互联网企业整体招聘薪资预算持续下降，到今年1月，行业平均水平较 8月 下降了 16.8%。“干互联网的都是土豪” 这个 myth 正在被打破——当然，这其实也是漫天要价现象被遏制的表现。这一轮薪酬自调整中，高端人才没有受到太大影响，中低层职位的薪酬泡沫得到了一定程度的释放。

如果本轮跳槽和求职目标是以涨薪为主，在目前行业整体局势尚不稳定时，如果不是一日不换工作则寝食难安，不妨沉下心来练练内功，等行业回暖后再跳。

目前的互联网 + 市场上，不同细分领域的人才需求结构有较大差异。对比 2016年2月 和 2015年7月 的薪酬水平，我们看到，游戏、互联网金融和企业服务这几个行业，在寒冬之前和初期完成了一场人才争夺。几个月来，中低级职位薪酬并没有太大的波动，但11月 之后，高级技术和产品职位(5年 以上工作经验)有明显紧缩，带来了较大的行业薪酬降幅。

黄金招聘季中，这几个前景向好的行业会继续储备高端人才，但标准会比较严苛，搭建人才壁垒。挑战稀缺性，还是广阔天地大有作为，看个人选择了。

　　3. 什么岗位涨薪最多，最受青睐：码字的和算数的

通过对 2015年1月 至今的简历数据观察，我们列出了今年互联网圈跳槽涨薪幅度最高的十大职位。不出意料，技术岗位占据半边天。

与此同时，看准网和Boss 直聘判断，内容运营和新媒体岗位的火爆和高端人才稀缺，将是 2016年 最大的人才需求特点之一。这一现象对应的，是媒体行业面临的变革、内容创业的风口，以及企业品牌宣传渠道的转型。其薪资增幅甚至超越了产品经理，跻身前十。

Boss 直聘的用户行为从另一侧面佐证了这一观点。进入 2016年 以来，无数 Boss 为了资深文案和内容运营人才抢红了眼。2月 里，招聘方对这两类人才主动发起聊天的频次较去年7月 增长 358%和 257%，最活跃的招聘者多数来自 500 人以下的中小公司。有相关性的活动策划岗位也相当受青睐，有 140%的增长。

Boss 直聘在上一篇文章中提到，“RABBIT” 型公司在当下更可能实现大发展。其中的 T 代表 technology，核心技术。对于许多靠数据吃饭的公司，搜索算法工程师和数据分析师成为了最核心的人才。看着抢破头的老板们，数据工程师们迎来了自己的春天。

这个观察揭示的另一个趋势是，以核心热门岗位起始，求职者的甲方市场正在扩散形成。好的人才，需要老板自己真心实意地出来请。

　　4. 避免频繁跳槽，因为既不能涨工资，也不怎么升职

有一群人永远都在寻找 “更合适的工作机会”，每一份工作都做不满一年。虽然跳槽是提升薪酬和职位的速效药，但频繁跳槽则往往弊大于利。Boss 直聘观察到，2015年 至今，上一份工作仅坚持一年以内又再次跳槽的求职者中， 96.7%的人月薪不足 8000 元，而且最新的工作几乎全部为基础岗位。

从薪资涨幅上也可以清晰地看出，前一份工作做得更久的求职者，跳槽时会拥有更大的议价空间。职业忠诚度，正成为越来越重要的求职砝码。

　　5. 那么企业最愿意用几年经验的人?答案是：3-5年

互联网行业竞争激烈，“招来即用” 是创业公司和中小型公司的重要用人原则。我们观察到，过去一年中，平台上被 Boss 主动发起联络的求职者中，75.3%的人工作经验为 3年 以上，3-5年 工作经验占到了 50.8%。这个职业阶段的人拥有最多样化的机会和职位选择，也是多数企业人才结构的重要部分。

然而在每个创业公司都缺一个 CTO，BAT 和独角兽疯抢高级技术人才的当下，经验便是财富。2015年 最抢手的前 100 个工程师中，40.5%的人工作年限在 6年 以上。

　　6. 创业公司或许更锻炼人，但是少年，明星公司的强势岗位确实会加分

尽管做 “小池塘中的大鱼” 正成为更多年轻人的选择，对于职业发展的助力，平台效应威力仍在。背景和资源无论对于普通求职者还是创业者，都相当关键。

过去一年Boss 直聘平台上最受青睐的牛人中，来自 1000 人以上大型企业的占到了总数的 63.7%。除了 BAT 的员工外，美团、饿了么等独角兽公司的人才也非常吃香。他们的背景多数是所在公司的强势岗位，例如百度的技术，腾讯的产品，美团的推广。

　　7. 能力匹配的艺术：寒冬中，中等规模公司的人才需求波动更小，提供的高级职位更多

不少具备一定实力的互联网求职者在跳槽时喜欢走上两个极端，要么去 BAT 赚钱，要么加入创业公司赚期权和 title。而实际上，如果能力只是介于普通和出色之间，这两种做法都不一定是最优选择。当资本寒冬降临时，我们见证了初创公司成批夭折的景象。我们观察到，2015年8月 开始，大部分互联网公司的职位需求量开始呈现下降趋势，规模在 100 人以下的初创公司该现象尤为显著。

到 2015年12月，创业公司的人才需求降幅高达 40.1%，而这很大一部分是由于倒闭潮涌现和小公司缩编造成的。相对于创业公司及 1000 人以上的大型企业，中等规模公司在寒冬期职位需求走势更为平稳，反映出对恶劣环境更低的敏感度。

　　我们还看到，上一份工作在中等规模的公司，且在职时间长于 2年 的跳槽者中，职位级别为经理及以上的占到了 20.7%，明显高于 1000 人以上的大型企业。而去年7月 以来，规模在 100-499 人的中等企业，开放的高级职位数也更多。合理评估自身能力，在规模合适的企业认真工作，或许对职业发展更为有利。

黄金招聘季已经开始。无论你有跳槽想法，还是招聘需求，都欢迎来 3月9日 开始的 Boss 直聘第二届马桶招聘节看看。