靠升职，加薪?
一般部门调薪上限30%左右
能到这样的标准的，已经非常少了
还得是极其优秀或碰到了好项目的
那选择跳槽?
告诉大家一个残酷的事实
很难!
跳槽确实是一个涨薪资有效的办法
但不是适合每个人
那如何看待跳槽?
这是常常会被同学们问到的问题。首先，老王是不提倡跳槽的!
一定不要抱着用跳槽的方式来涨薪水!特别是学习期的同学，如果你在公司正在成长，学习知识，绝不能跳槽。首先得安定下来。如果你能在一个垂直领域里潜心修炼五年，是你职业发展的一件幸事。否则你很难将公司的核心经营管理精髓学到。千万不要看到自己的同学和好基友们跳槽就按耐不住的往外跳。
记住!在学习期的时候，就是寻找一个优秀的企业，不断的深造!其他的都是次要的!
不要因为一点小事或与上级不和而跳槽!
这是非常愚蠢的行为，说明你情商不高,缺乏团队沟通精神!到其他单位你还是会碰到同样的问题，这时候要放平心，找到合适的解决方法。
有机会想跳，什么时候跳槽适合?
这么说，如果你是一个成熟的职场者了，应该是你职业生涯的最高点的时候，没有上升空间了。也就是你最红的时候，这也是你气场最顺的时候，这个时候跳槽最合适!因为在这样的状态下，你会做出正确的判断，选择最适合自己的公司职位。
我们来看看百度指数上搜索智联招聘的频率变化
可以看到每年的换工作的时间都是在2、3月份，而每个最高峰的起点都是在1月份。
也就是说年前面试，年后入职是最合适的。
为了更好的让大家了解跳槽的优劣势
老王采访了一些设计圈的大牛对跳槽的看法
由于老王是做UI设计的，所以大部分是UI行业的设计师。
BEN(朱斌)
dribbble人气设计师，就职360
五年，上涨300%
在同一家公司，平均每年约32%的上涨幅度
阁楼妖怪
蚂蚁金服品牌设计师
大空逸
支付宝UI设计师
HULI
UI设计师
王晖
《网页设计那些事》作者
竹子
《术与道》作者 UI设计师
徐雄
UI设计师
王巍
品牌设计师
叶小凉
腾讯视觉设计师
在此，非常感谢他们为我们带来的分享，谢谢!
此刻应该有赞声!
靠跳槽能不断加薪水的不多，要看清自己的阶段，了解当下自己需要什么。抱怨薪水少或加薪太慢，说明你在团队的价值不大。
所以先丰满自己的羽翼吧!
老王，想做的就是能让大家看的更清楚一些，让大家多了解一些。
在职业生涯中我们还有很长的一段路要走
一步一个脚印来的更实在!
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