人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。

如何选择一个好的培训班，是每个学员的第一考虑因素，也是最难做出的决定。这里就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。

一、关心对方如何实现你的培训目标而不是对方对结果的承诺;

每个人去培训都是为满足一定的需求，而培训机构很多时候就在这种情况下做文章，满口应允你的所有要求。很多学员就是在信息不对称的情况下作出并不适当选择的。在这一点上，需要重点关注如下方面：

1、培训资质：人力资源管理师培训须经省人力资源和社会保障部门审批许可方可进行招生和培训，首先检查是否有人力资源和社会保障厅的《办学许可证》，有不有该项目的资质。许多机构(有的就是在工商局注册一个咨询公司，咨询公司是不能办学的。)根本就是“提篮子”，更有甚者就是诈骗。有的招生后卖给有资质的机构，有的收了钱就找不到人了……机构是否合法?机构的声誉如何?机构是否具备该培训项目的资质?是否具有固定或自有的办公场所、教学场所?……通过网上搜索，登陆机构网站，相关部门了解……

2、培训师资;针对不同的项目，对师资的选择有不同的标准。但万勿相信“师资雄厚”之类的承诺。就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的最重要基础。不过，需要考察的是，理论教师(多是高校老师)是否真正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。

不同的师资费用也相差很远的。

3、培训教材;这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前各家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。

4、收费情况;虽然培训市场比较混乱，但是，在价格的竞争上应该是比较成熟的，因此，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。太高的容易选择，比如，某些知名外语培训机构的收费就高于一般机构，这个可以理解。但是，如果太低，则必须要考虑了。还有一些优惠内容，直接打折还可以理解，如果跟这个机构的其他培训项目捆绑进行优惠，则直接舍弃这个机构，这就意味着你如果不选择它的其他培训项目，你就一点优惠也享受不到。还有一些什么提供茶点之类的优惠，则更加不是必要的考虑因素了，因为多数人参加的培训项目都是中低端的项目，不是那些动辄几万培训费用的，因此，这个本不是学员应该考虑的内容，否则很容易占小便宜吃大亏。

考虑收费问题同时要了解培训课时，培训课时很少，收费自然低，但是培训质量难以保证。同时，也要考虑提供的服务：资料等。

5、培训场地;这里是一个参考指标，主要看培训机构有没有自己的培训场地，如果能够和办公地点放在一起，或者有自己的办公场地、教学场地，当然最好。因为很多培训机构都是租用教室，一则让人没有信心，二则可能会被赶来赶去。

二、可以令你放弃某个培训机构的几个理由

1、恶意攻击其他培训班;选定培训班的时候可以给各家机构打个电话，问问其他机构的情况，但是恶意中伤其他机构的，则一律直接舍弃。恶劣指数：超五星。

2、使用非当地证书所指定教材;恶劣指数：超五星。

3、参编教材而说自己是主编教材;恶劣指数：超五星。

4、价格比同类培训机构便宜太多;这可能有几种情况，第一，可能是针对在校学生的，培训课时很少，这个需要具体问题具体分析;第二，相关主办机构或者权威机构为了市场洗牌(一般正规机构不会轻易便宜太多)，这个也需要具体分析;第三，培训机构刚刚起步，为了拉拢生源，这个需要慎重;第四，师资就是培训机构的主要负责人，即便不挣培训费，至少赚些上课费;第五，教学质量无法得到保证。(第五种情况)恶劣指数：五星。

5、夸大宣传;比如，非教授而吹为教授(可能是副教授，也可能是讲师)，非博士而吹为博士，非硕士而吹为硕士，非主编而吹为主编等等。

对于参加培训班的同学而言，上搜索引擎搜索一下培训机构的网站和信息，逐个对比，然后打电话咨询，可能会有帮助。

几点建议，仅供参考!你的最终目的是为了学习知识和通过考试，不要忘了你的目的，你自然会作出正确的选择!