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入职后发现薪资谈少了,该怎么办
分类:管理培训发布时间:2017年12月28日 发布人:admin

最近看到有人在网上抱怨,自己在一个新的公司工作三个多月后偶然发现别人薪资都比自己高,于是心里开始难过和纠结。不知道别人薪资之前觉得自己的薪资也可以,对公司各方面也比较满意,可是知道了之后心里就特别煎熬,明明工作经验都差不多,入职时间也差不了太多,凭什么别人比自己的工资高啊,于是这个网友不知道是该和HR谈判还是辞职的好了。

入职后发现薪资谈少了,该怎么办

其实要想避免这类问题带来的尴尬状况,在面试前就应该有所准备,很多人对于薪资这块都是稀里糊涂的,要多了怕被公司拒绝,所以就随便说了一个还勉强能接受的数字,心里还抱着公司会不会多给点的希望。

其实,一般情况下如果求职者的薪资要求很低的话,企业都会按照求职者的要求走,不可能在多给求职者加工资的。因此,在面试前就职者就应该了解到自己的能力和经验在行业里的平均薪资情况是怎么样的,然后再了解该公司的平均薪资水平如何,综合考虑一个双方都能接受的薪资,这样就能避免这种情况的发生了。

万一入职后发现了自己的工资低于其他人工资的情况,辞职或者是找HR谈判都不是最好的办法,最好的办法是努力工作,做出成绩,半年或一年以后提出加薪申请。

首先要冷静的分析一下,在发现自己的工资比别人低之前,自己对这份工资是否满意,对公司和工作的情况是否满意,如果都满意,那就不要胡思乱想,努力把工作做好就可以。切忌去找HR摊牌,首先一般公司都会有薪酬保密的规定,找HR必然会坑害了把工资透露给你的同事和你自己,其次,一个刚刚入职几个月的员工,是不可能在短时间内涨工资的,即使你问了HR,也是无济于事。

换个思路,如果自己非常努力工作,也做出了不错的成绩,那么过半年或者一年向企业提出调薪申请的话,企业还是比较容易接受的。

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