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近七成毕业生未接触过就业指导

发表人: crystal | 发表时间:13/07/2015 | 分类:职业资格

 据统计,今年应届大学毕业生突破749万,面对屡创新高的“史上最难就业季”,毕业生们找工作时面对薪资待遇、工作内容,还是发展空间是否会更加 趋于理性?对于不同的人而言,就业期望大不相同,很多人会在多年职场经历之后给出自己的答案,这对于缺乏工作经验的应届毕业生们来说,一些必要的经验和建 议显得非常重要。这个建议可能来自于高校组织的就业指导培训,也可能来自于招聘机构的经验分享。然而,来自国内专业的中基层招聘平台58同城的一份问卷调 查显示,有69.87%的毕业生未接触过就业指导,社会各界对于毕业生的求职指导远远不够,而毕业生自身亦缺乏对求职指导的足够重视。

  据了解,这份在线问卷调查共采访到了3213个有效样本,受访对象覆盖了从80后到90后的社会生产主力阶层。而调查的数据分析结果显示,高效、招聘机构乃至毕业生自身都对求职指导的认识都有待提高。

  针对毕业生求职指导严重缺失

  58同城调查显示,69.87%的受访者表示,在其第一份工作求职过程中并没有接受过任何求职指导,比例高达近七成。在毕业生就业压力持续高企的形势下,这个调查结果令人大跌眼镜。

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  58同城招聘平台相关负责人表示,一方面,“求职难”与“招聘难”的结构性矛盾广泛存在,所以毕业生调整求职预期、合理进行职业规划非常重要, 这需要有效的求职指导。另一方面,随着高校学子就业形势的日益严峻,对未来发展的忧心、对工作难落实现状的焦虑、再加上持续攀升的求职消费给毕业生所带来 的经济压力,让许多毕业生在求职时多少都有些急于求成,容易掉入求职陷阱。所以,针对当下毕业生特点,结合就业趋势,高校及专业招聘机构对毕业生进行求职 指导是缓解毕业生就业压力亟待解决的问题。

  毕业生本人对求职指导不够重视

  调查结果还显示,除了高校和招聘机构求职指导工作做得不够外,毕业生自身对就业指导也缺乏足够重视。43.85%的人表示,求职时只是偶尔看看 求职指导,不是特别关注;仅有26.67%的人表示非常重视,会主动翻看网站攻略;而29.48%的人基本上无视就业指导的作用。

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  专家表示,企业的“招人难”与毕业生们的“就业难”需要有效的就业指导来缩短距离。毕业生对于求职指导的忽视一方面源于对职场的不了解,另一方 面也跟高校现有的就业指导模式落后有关。高校的就业指导部门应该从企业的用工需求和招聘标准出发,尽快从“理论讲授”、“信息发布”、“会场组织”向“就 业技能教练”、“社会资源整合”、“职业规划”进行转变,尽快让毕业生成为合格职场新人。





毕业那年

讲述毕业生的那点事