据统计，今年应届大学毕业生突破749万，面对屡创新高的“史上最难就业季”，毕业生们找工作时面对薪资待遇、工作内容，还是发展空间是否会更加 趋于理性?对于不同的人而言，就业期望大不相同，很多人会在多年职场经历之后给出自己的答案，这对于缺乏工作经验的应届毕业生们来说，一些必要的经验和建 议显得非常重要。这个建议可能来自于高校组织的就业指导培训，也可能来自于招聘机构的经验分享。然而，来自国内专业的中基层招聘平台58同城的一份问卷调 查显示，有69.87%的毕业生未接触过就业指导，社会各界对于毕业生的求职指导远远不够，而毕业生自身亦缺乏对求职指导的足够重视。

　　据了解，这份在线问卷调查共采访到了3213个有效样本，受访对象覆盖了从80后到90后的社会生产主力阶层。而调查的数据分析结果显示，高效、招聘机构乃至毕业生自身都对求职指导的认识都有待提高。

　　针对毕业生求职指导严重缺失

　　58同城调查显示，69.87%的受访者表示，在其第一份工作求职过程中并没有接受过任何求职指导，比例高达近七成。在毕业生就业压力持续高企的形势下，这个调查结果令人大跌眼镜。

　　58同城招聘平台相关负责人表示，一方面，“求职难”与“招聘难”的结构性矛盾广泛存在，所以毕业生调整求职预期、合理进行职业规划非常重要， 这需要有效的求职指导。另一方面，随着高校学子就业形势的日益严峻，对未来发展的忧心、对工作难落实现状的焦虑、再加上持续攀升的求职消费给毕业生所带来 的经济压力，让许多毕业生在求职时多少都有些急于求成，容易掉入求职陷阱。所以，针对当下毕业生特点，结合就业趋势，高校及专业招聘机构对毕业生进行求职 指导是缓解毕业生就业压力亟待解决的问题。

　　毕业生本人对求职指导不够重视

　　调查结果还显示，除了高校和招聘机构求职指导工作做得不够外，毕业生自身对就业指导也缺乏足够重视。43.85%的人表示，求职时只是偶尔看看 求职指导，不是特别关注;仅有26.67%的人表示非常重视，会主动翻看网站攻略;而29.48%的人基本上无视就业指导的作用。

　　专家表示，企业的“招人难”与毕业生们的“就业难”需要有效的就业指导来缩短距离。毕业生对于求职指导的忽视一方面源于对职场的不了解，另一方 面也跟高校现有的就业指导模式落后有关。高校的就业指导部门应该从企业的用工需求和招聘标准出发，尽快从“理论讲授”、“信息发布”、“会场组织”向“就 业技能教练”、“社会资源整合”、“职业规划”进行转变，尽快让毕业生成为合格职场新人。